Breijnz BV werd bedacht door drie broers met ervaring in uiteenlopende vakgebieden. Het is de veelzijdigheid van drie ervaren vakmensen op diverse terreinen die de synergie gaf voor een nieuwe
vorm van bedrijvigheid. Bedrijvigheid waarbij de 'human factor' van essentieel en vaak doorslaggevend belang is.
vorm van bedrijvigheid. Bedrijvigheid waarbij de 'human factor' van essentieel en vaak doorslaggevend belang is.
Inmiddels is Lex van Eijndhoven onverwacht overleden en Breijnz steunt dus nu op de overgebleven twee broers:
Evert van Eijndhoven
Evert is geboren in 1950 en afgestudeerd als onderwijzer met een MO opleiding Orthopedagogiek en Onderwijskunde. Is ruim 30 jaar actief in het beroepsonderwijs en daarin steeds op zoek naar hoe het beroepsonderwijs en de aansluiting met het beroepenveld beter kan. Hij heeft onderzoek gedaan naar de mogelijkheden van risicoleerlingen in alle regionale opleidingencentra en heeft van daaruit een speciale onderwijsvorm bedacht en geïntroduceerd voor deze leerlingen: De Pasvorm.
Vervolgens is hij nauw betrokken bij het zoeken naar oplossingen om het voortijdig, ongekwalificeerd, schoolverlaten tegen te gaan. In het kader van de ontwikkeling van de beroepskolom is zijn idee en de uitvoering van Leerdorp Eist ontstaan. Hij is directeur geweest van Innovatie Centrum Beroepsonderwijs Arbeidsmarkt en momenteel directeur van het Innovatie Centrum Boeroepsopleiding en Onderneming.
Vervolgens is hij nauw betrokken bij het zoeken naar oplossingen om het voortijdig, ongekwalificeerd, schoolverlaten tegen te gaan. In het kader van de ontwikkeling van de beroepskolom is zijn idee en de uitvoering van Leerdorp Eist ontstaan. Hij is directeur geweest van Innovatie Centrum Beroepsonderwijs Arbeidsmarkt en momenteel directeur van het Innovatie Centrum Boeroepsopleiding en Onderneming.
Joris van Eijndhoven
Joris is geboren in 1956. Hij heeft zijn sporen verdiend in de overheidssector. Na een studie Bedrijfskunde is hij geruime tijd werkzaam geweest als organisatie-adviseur en -ontwikkelaar in de non profit sector. Daarna werkte hij ruim drie jaar als 'Programme Manager' bij de Stichting War Child in de charitatieve sector. Zijn out-of-the-box aanpak als ontwikkelaar sloot hier nog beter aan. Sinds 2009 is hij met Avantissimo Advies actief als zelfstandig organisatie-ontwikkelaar.
Joris is gespecialiseerd in vraagstukken van bedrijfsvoering in zijn algemeenheid en organisatie-ontwikkeling, verandertrajecten en HR-¬policies in het bijzonder. Daarnaast heeft hij bijzondere interesse voor ontwikkelings-vraagstukken.
Joris is gespecialiseerd in vraagstukken van bedrijfsvoering in zijn algemeenheid en organisatie-ontwikkeling, verandertrajecten en HR-¬policies in het bijzonder. Daarnaast heeft hij bijzondere interesse voor ontwikkelings-vraagstukken.